俗话说：金九银十，马上就又要到年底了，各大企业的HR们开始忙碌起来了。要根据企业的战略目标进行人力资源规划，哪些职位的人该走，哪些职位的人该留，哪些职位需要空降等等。众多猎头公司开始忙碌起来了，想要年后走的人开始让帮忙留意机会，企业空缺的岗位急需补充人员，各类人才需要职业生涯的咨询等等。中高端人才也忙碌起来了，如果你优秀你会不断接到猎头的电话，给你提供不同的机会，让你的小心脏不时的会加速跳动那么几次。如果有猎头来挖你，你会怎么想？你会怎么做？不同的人有不同的反应，但是一般会分为这么几类。不动型，动型和似动非动型。 一、不动型：这类人才一般有以下几个特点1、有股权股权是一种长期的激励制度，持股的高管归属感更强，对企业的忠诚度更高，如果没有非常大的吸引力，一般是不为所动的。2、老板无比信任对高管而言，千金万金都买不来老板的信任，而一旦失去了老板的信任，能力越强可能越是祸害，所以，高管更重视老板的信任，因为赢得信任是非常困难的。3、人岗匹配个人能力与岗位要求是匹配的，换而言之就是凭借个人的能力可以为企业做出突出贡献，不断的有成就感，能够体现出自己的价值。4、薪酬满足期望企业的薪酬福利等回馈能够满足个体的需求或者期望，感觉自己的价值有公平的体现，内心有平衡感。5、对企业发展前景充满信心认同本行业本产品将来的发展趋势，被老板的人格魅力所吸引，相信公司能够有更好的发展，愿意为未来的收益付出努力。6、自我发展仍有空间在本公司有发展的空间，能力方面尚需继续在这个平台上获得提升，短期内不考虑转换职业。7、职业生涯规划明晰清楚的知道自己的能力，知道外界的需求，知道不同的机会不同的收益，知道自己想要的是什么。8、服务年限太长，对变化充满焦虑有些中高管因为服务一家公司年限过长，一般超过十年，面对变化充满担忧，心生不安全感。9、不自信面对各种机会，担心自己的能力不能够胜任。10、机会与其需求相差甚远当前的职位不能够满足其合理的期望。 二、动型：这类人才的特点如下1、人岗不匹配能力大于职位要求，或者企业回馈不能满足其合理的期望。感觉自我价值得不到体现，失去平衡感。2、异地工作异地工作的高管一般都会考虑工作和生活的平衡问题，选择合适的机会，实现幸福感。3、遇到职业瓶颈职业瓶颈无法突破，需要转换平台实现目标。4、年龄因素职业的转换与年龄息息相关，有些年龄段是猎头和企业喜欢的，选准不错失机会。5、对企业发展没有信心对企业的发展状况堪忧，丧失了信心，会动摇继续工作下去的意愿。6、没有成长按部就班，或者是琐事缠身，自身没有任何的成长，渐渐失去核心竞争力。7、职业生涯规划明晰更好的机会或者自我设定的目标出现了，会毅然决然的选择动。8、失去了老板的信任被孤立或者渐渐远离核心管理层，不被重用，被排挤等。 三、似动非动型：该类候选人的特点如下1、抱怨型对目前职位不满意，但是又没有更好的去处，坐等机会上门。2、犹豫型总是希望机会是完美的，希望各项标准都符合自己的期望，一旦有哪一项满足不了就犹豫不决。3、徘徊型总是把机会与现有的工作做无休止的比较，忘了自己的职业目标。4、被动型需要职业生涯规划的咨询明晰职业状况，然后决定去留。如果猎头来猎你，你属于以上的哪一种呢？如果真的有猎头给你打电话，那么我要祝贺你，你已经被纳入优秀人才的行列，因为不是每个人都能接到猎头电话的哦。如果猎头来猎你，不站在您的职业生涯角度考虑问题，那么他一定不是个好猎头，可能只是为了促成订单的成功，所以要认真辨识是机会还是坑。如果猎头来猎你，你一定要知道高薪有高薪的压力，低薪有低薪的理由，要知道越高端的人才首先关注的都不是薪酬哦。如果猎头来猎你，你一定要珍惜每一次机会，也许就此你的职业生涯就会有个飞跃哦。我是猎头，也是职业生涯规划师，无论你属于不动型、动型还是似动非动型，我都愿意成为你的职业生涯规划指导师，也更希望能够给你提供合适的职业发展机会。乾坤猎头猎人才，专业猎人才，我们都是优秀的职业生涯规划师，我们都是优秀的人才测评师，我们都是优秀的猎手，猎头公司就是乾坤猎头